Escuela de empleabilidad

35 claves para cambiar de trabajo en 2026

La guía estratégica de empleabilidad desde la perspectiva de selección: qué ve un recruiter, qué señales busca y qué hacer para que te llamen. En PDF y explicada en vídeo por Susana González.

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Portada de la guía 35 Claves para Cambiar de Trabajo en 2026

Cada clave, en tres partes

La mirada del recruiter

Qué vemos desde el otro lado de la mesa y por qué importa.

El error más frecuente

Lo que hacen la mayoría de candidatos con experiencia, y les cuesta oportunidades.

Qué hacer ahora

Un ejercicio concreto para aplicarla hoy, en pocos minutos.

Así es una clave por dentro

CLAVE 1/35

Llevas 20 años trabajando... pero probablemente llevas 20 años sin aprender a buscar trabajo.

La experiencia no desaparece. Lo que puede haber desaparecido es tu práctica para volver a competir en el mercado.

La mirada del recruiter

Cuando alguien lleva 10, 15 o 20 años en la misma empresa, suele dominar su profesión, pero no necesariamente sabe cómo se busca hoy: ATS, LinkedIn, keywords, networking, mercado oculto, entrevistas por competencias e IA.

El error más frecuente

El error es pensar que basta con actualizar el CV y empezar a enviarlo. Primero hay que reaprender las reglas del juego.

Qué hacer ahora

Escribe cuándo fue la última vez que buscaste trabajo y qué herramientas utilizaste entonces. Después anota tres cosas del proceso actual que no conoces.

Las 35 claves

Agrupadas en ocho bloques. Muchas tienen una guía en el blog donde la desarrollamos a fondo.

Reaprender a buscar

  1. 1
    Llevas 20 años trabajando... pero probablemente llevas 20 años sin aprender a buscar trabajo.
  2. 5
    El trabajo que buscas puede no estar publicado.
    Leer la guía relacionada
  3. 15
    No busques 'trabajo'. Busca tu nicho.
  4. 16
    Haz una lista de empresas antes de empezar a enviar CV.
  5. 17
    No esperes a que exista una oferta para presentarte.
    Leer la guía relacionada
  6. 18
    No todas las ofertas merecen una candidatura.

Un CV que llega a quien decide

  1. 2
    Tu CV no tiene que contar tu vida. Tiene que explicar por qué deberían llamarte.
    Leer la guía relacionada
  2. 3
    Si tu CV no supera el primer filtro, tu experiencia no llega a la persona que decide.
    Leer la guía relacionada
  3. 6
    Si no puedes explicar tu valor en una frase, el mercado tampoco podrá.
    Leer la guía relacionada
  4. 7
    No confundas responsabilidades con logros.
    Leer la guía relacionada
  5. 8
    Las keywords no son palabras mágicas. Son el idioma del mercado.
    Leer la guía relacionada
  6. 9
    Un solo CV no sirve para todas las oportunidades.
    Leer la guía relacionada

LinkedIn como puerta de entrada

  1. 4
    LinkedIn no es un CV online. Es una puerta de entrada al mercado.
    Leer la guía relacionada
  2. 10
    Tu titular de LinkedIn puede abrir o cerrar una puerta en segundos.
    Leer la guía relacionada
  3. 11
    El «Acerca de» de LinkedIn debe hacer que quieran seguir leyendo.
    Leer la guía relacionada
  4. 12
    Tu foto y tu banner también comunican.
  5. 13
    La experiencia de LinkedIn debe demostrar, no repetir cargos.
    Leer la guía relacionada
  6. 14
    Las recomendaciones son pruebas sociales de tu trabajo.

Entrevista y salario

  1. 19
    La metodología STAR puede cambiar cómo respondes en una entrevista.
    Leer la guía relacionada
  2. 20
    La primera pregunta de una entrevista no es un trámite.
    Leer la guía relacionada
  3. 21
    Negociar salario empieza mucho antes de hablar de dinero.
    Leer la guía relacionada

Situaciones que parecen un obstáculo

  1. 22
    Tener más de 50 no es el problema. No saber traducir tu experiencia puede serlo.
    Leer la guía relacionada
  2. 23
    Un cambio de sector no empieza por borrar tu pasado.
    Leer la guía relacionada
  3. 24
    Estar sobrecualificado no significa estar fuera del mercado.

La IA a tu favor

  1. 25
    La IA no busca trabajo por ti. Pero puede multiplicar tu capacidad.
  2. 26
    La IA puede ayudarte a detectar por qué tu CV no funciona.
  3. 27
    Practicar una entrevista con IA puede descubrir tus puntos débiles.

Marca personal y red

  1. 28
    Tu marca personal no consiste en ser famoso.
    Leer la guía relacionada
  2. 29
    Publicar no es el objetivo. Posicionarte sí.
    Leer la guía relacionada
  3. 30
    El networking no es pedir trabajo a desconocidos.
  4. 31
    Tu red profesional puede convertirse en un sistema de oportunidades.

Plan y mentalidad

  1. 32
    No necesitas motivación infinita. Necesitas un plan de 90 días.
  2. 33
    El silencio de una empresa no define tu valor.
    Leer la guía relacionada
  3. 34
    Tu plan B no debería empezar cuando te quedas sin plan A.
    Leer la guía relacionada
  4. 35
    La empleabilidad no se trabaja cuando necesitas trabajo. Se trabaja antes.
    Leer la guía relacionada

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La guía en PDF

Las 35 claves completas, en 78 páginas, con la mirada del recruiter, el error más frecuente y qué hacer ahora en cada una. Te la enviamos por email al momento.

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Biblioteca en vídeo

Las 35 claves, explicadas por Susana

35 vídeos breves, de menos de un minuto cada uno, en los que Susana te cuenta la idea esencial de cada clave para que la apliques ese mismo día. Perfectos para ver una clave al día, también desde el móvil.

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Pagas de forma segura con PayPal y, en cuanto se confirma el pago, te llega por email el acceso a los 35 vídeos en unos minutos.

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Quién está detrás

Susana González García, psicóloga y headhunter, y Héctor Delgado Ugarte, CEO de Crearte Consulting, fundaron la firma en 2018 con un objetivo: acercar la mirada real del recruiter a las personas que buscan trabajo. Esta guía convierte ese conocimiento en 35 rutas de acción.

Preguntas frecuentes

¿El PDF es gratis?

Sí. Déjanos tu nombre y tu email y te lo enviamos al momento. Durante los días siguientes te escribiremos unas pocas veces con contenido útil, y puedes darte de baja cuando quieras.

¿Qué diferencia hay entre el PDF y los vídeos?

El PDF es la guía escrita completa: las 35 claves con la mirada del recruiter, el error más frecuente y qué hacer ahora. Los vídeos son 35 piezas breves, de menos de un minuto cada una, en las que Susana te cuenta la idea esencial de cada clave: ideales para repasarlas o ver una al día desde el móvil.

¿Para quién es?

Para profesionales con experiencia que quieren cambiar de trabajo, volver al mercado o mejorar su posición, y necesitan entender cómo se busca hoy: ATS, LinkedIn, mercado oculto, entrevistas por competencias e IA.

¿Cómo recibo los vídeos?

Después de pagar con PayPal, recibes en unos minutos un email con el acceso a los 35 vídeos, en el correo de tu cuenta de PayPal. Si en una hora no lo ves, revisa spam o escríbenos a info@crearteconsulting.com y te lo enviamos a mano.

¿Cómo funciona el descuento en los itinerarios?

Si después de comprar la biblioteca decides contratar un itinerario, te descontamos los 19 € del precio del itinerario que elijas. Indícalo en tu diagnóstico o al contratarlo.

¿Sustituye a un itinerario?

No. La guía y los vídeos te dan el método general; en un itinerario lo aplicamos a tu caso concreto, uno a uno. Si dudas qué necesitas, el diagnóstico con Susana es gratuito.

Susana González García

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