La mirada del recruiter
Un titular genérico como «Director | Manager | Experto» dice poco. Un buen titular combina especialidad, contexto y valor.
El error más frecuente
El error es describir solo el cargo actual, especialmente cuando ese cargo no coincide con el puesto que quieres conseguir.
Qué quiero que recuerdes
- El titular no es tu tarjeta de visita antigua.
- Es posicionamiento.
- Debe ayudarte a aparecer y a ser entendido.
Qué hacer ahora
Escribe cinco posibles titulares. En cada uno incluye una especialidad concreta, un tipo de problema que resuelves y el entorno profesional donde quieres ser encontrado.
Úsalo con IA
Pide a la IA que puntúe tus titulares del 1 al 10 en claridad, diferenciación y capacidad de búsqueda.