Clave 4 de 35, en LinkedIn como puerta de entrada

LinkedIn no es un CV online. Es una puerta de entrada al mercado.

Puedes tener un buen currículum y un LinkedIn que esté trabajando en tu contra.

Por Susana González García, psicóloga y headhunter

La mirada del recruiter

Tu foto, titular, Acerca de, experiencia, palabras clave, contenido, actividad y recomendaciones construyen una primera impresión profesional.

El error más frecuente

El error más frecuente es dejar el titular como un cargo genérico y utilizar el Acerca de para repetir el CV. LinkedIn debe explicar qué haces, qué problema resuelves y hacia dónde quieres ir.

Qué quiero que recuerdes

  • Tu perfil debe ser encontrable.
  • Tu titular debe posicionarte.
  • Tu perfil debe abrir conversaciones.

Qué hacer ahora

Mira tu perfil como si fueras un recruiter que no te conoce. En 15 segundos responde: ¿qué haces?, ¿para quién?, ¿qué resultados aportas?, ¿qué posición buscas?

Úsalo con IA

Pide a la IA que te proponga tres titulares de LinkedIn con esta estructura: especialidad + problema que resuelves + sector o entorno + propuesta de valor.

Desbloquea el ejercicio y el prompt de IA

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Para profundizar, en el blogCómo te mira un headhunter en LinkedIn

LinkedIn como puerta de entrada

Las claves de este bloque. Ver las 35.

  1. 4LinkedIn no es un CV online. Es una puerta de entrada al mercado.
  2. 10Tu titular de LinkedIn puede abrir o cerrar una puerta en segundos.
  3. 11El «Acerca de» de LinkedIn debe hacer que quieran seguir leyendo.
  4. 12Tu foto y tu banner también comunican.
  5. 13La experiencia de LinkedIn debe demostrar, no repetir cargos.
  6. 14Las recomendaciones son pruebas sociales de tu trabajo.
Susana González García

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Las 35 claves de Crearte Match se leen en la web: https://creartematch.com/claves/linkedin-para-buscar-trabajo.html