Clave 13 de 35, en LinkedIn como puerta de entrada

La experiencia de LinkedIn debe demostrar, no repetir cargos.

Cada puesto puede convertirse en una pequeña página de resultados.

Por Susana González García, psicóloga y headhunter

La mirada del recruiter

Describe contexto, responsabilidad, retos, logros y herramientas. Usa palabras que el mercado reconozca y demuestra evolución.

El error más frecuente

El error es copiar y pegar el CV o dejar una línea por puesto.

Qué quiero que recuerdes

  • Cada puesto debe aportar evidencia.
  • La trayectoria debe mostrar evolución.
  • La experiencia también posiciona por keywords.

Qué hacer ahora

Selecciona tu último puesto y escribe: contexto + 5 responsabilidades clave + 3 logros + herramientas + relación con el puesto objetivo.

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Para profundizar, en el blogCómo te mira un headhunter en LinkedIn

LinkedIn como puerta de entrada

Las claves de este bloque. Ver las 35.

  1. 4LinkedIn no es un CV online. Es una puerta de entrada al mercado.
  2. 10Tu titular de LinkedIn puede abrir o cerrar una puerta en segundos.
  3. 11El «Acerca de» de LinkedIn debe hacer que quieran seguir leyendo.
  4. 12Tu foto y tu banner también comunican.
  5. 13La experiencia de LinkedIn debe demostrar, no repetir cargos.
  6. 14Las recomendaciones son pruebas sociales de tu trabajo.
Susana González García

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Las 35 claves de Crearte Match se leen en la web: https://creartematch.com/claves/experiencia-en-linkedin.html