La mirada del recruiter
STAR organiza la respuesta en Situación, Tarea, Acción y Resultado. Permite explicar qué ocurrió, qué responsabilidad asumiste, qué hiciste tú y qué cambió.
El error más frecuente
El error es hablar durante cinco minutos sin llegar al resultado o describir lo que hizo el equipo sin concretar tu aportación.
Qué quiero que recuerdes
- Ejemplos, no adjetivos.
- Acción concreta.
- Resultado al final.
Qué hacer ahora
Prepara cinco historias STAR: liderazgo, conflicto, error, logro y transformación. Escribe cada una en cuatro bloques.
Úsalo con IA
Pide a la IA que actúe como entrevistador y te haga preguntas STAR. Después pídele que evalúe claridad, evidencia y resultado.