La mirada del recruiter
Las recomendaciones funcionan mejor cuando hablan de situaciones concretas: cómo trabajaste, qué aportaste y qué resultado generaste.
El error más frecuente
El error es acumular recomendaciones genéricas de «gran profesional» que no aportan evidencia.
Qué quiero que recuerdes
- La prueba social importa.
- Calidad antes que cantidad.
- Pide recomendaciones específicas.
Qué hacer ahora
Pide tres recomendaciones a personas que hayan trabajado contigo directamente. Dales contexto sobre el tipo de impacto que sería útil describir.
Úsalo con IA
Pide a la IA un borrador de solicitud de recomendación que sea natural y no parezca una plantilla.