Clave 12 de 35, en LinkedIn como puerta de entrada

Tu foto y tu banner también comunican.

La imagen no sustituye al talento, pero sí forma parte de la primera impresión digital.

Por Susana González García, psicóloga y headhunter

La mirada del recruiter

La foto debe ser profesional, actual y coherente con el nivel de responsabilidad. El banner puede reforzar especialidad, sector, propuesta de valor o territorio profesional.

El error más frecuente

El error es utilizar una foto antigua, recortada de una celebración, o un banner genérico sin relación con tu posicionamiento.

Qué quiero que recuerdes

  • Coherencia visual.
  • Actualización.
  • La imagen debe reforzar, no distraer.

Qué hacer ahora

Mira tu perfil desde el móvil. Pregúntate si en tres segundos transmite el nivel profesional que quieres proyectar.

Úsalo con IA

Pide a la IA un briefing para tu banner: audiencia, mensaje, tres elementos visuales, tono y llamada a la acción.

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LinkedIn como puerta de entrada

Las claves de este bloque. Ver las 35.

  1. 4LinkedIn no es un CV online. Es una puerta de entrada al mercado.
  2. 10Tu titular de LinkedIn puede abrir o cerrar una puerta en segundos.
  3. 11El «Acerca de» de LinkedIn debe hacer que quieran seguir leyendo.
  4. 12Tu foto y tu banner también comunican.
  5. 13La experiencia de LinkedIn debe demostrar, no repetir cargos.
  6. 14Las recomendaciones son pruebas sociales de tu trabajo.
Susana González García

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Las 35 claves de Crearte Match se leen en la web: https://creartematch.com/claves/foto-y-banner-de-linkedin.html