La mirada del recruiter
Como recruiter, antes de profundizar me hago tres preguntas: ¿entiendo en segundos qué valor aporta?, ¿veo logros o solo funciones?, ¿encaja con el problema que necesita resolver la empresa?
El error más frecuente
Enumerar tareas, años y responsabilidades sin impacto convierte un perfil valioso en un perfil difícil de distinguir.
Qué quiero que recuerdes
- Las empresas no contratan años.
- Contratan resultados.
- Tu CV debe comunicar valor antes que trayectoria.
Qué hacer ahora
Coge tu CV y marca en un color las funciones y en otro los resultados. Si casi todo está en funciones, reescribe cinco puntos empezando por impacto, mejora, ahorro, crecimiento, liderazgo o resolución de problemas.
Úsalo con IA
Pide a la IA: «Analiza este CV como un recruiter y dime en 20 segundos qué valor entiendo, qué no entiendo y qué cambiarías para que el valor sea evidente».