La mirada del recruiter
Necesitas separar el resultado de una candidatura de tu identidad profesional.
El error más frecuente
El error es convertir cada «no» en una conclusión sobre tu talento.
Qué quiero que recuerdes
- No personalices cada rechazo.
- Aprende.
- Sigue construyendo evidencia.
Qué hacer ahora
Después de cada proceso escribe tres cosas: qué controlabas, qué aprendiste y qué cambiarás en el siguiente.
Úsalo con IA
Pide a la IA que analice un rechazo contigo y lo convierta en un plan de mejora sin asumir causas que no conoces.