La mirada del recruiter
El valor está en utilizarla con contexto y criterio: tu experiencia, tu objetivo, la oferta, el sector y tus límites.
El error más frecuente
El error es copiar una candidatura generada por IA sin revisarla o dejar que invente logros.
Qué quiero que recuerdes
- IA más criterio humano.
- No inventes experiencia.
- Úsala para acelerar, no para delegar tu identidad.
Qué hacer ahora
Usa IA para tres tareas: análisis de ofertas, preparación de entrevistas y mejora de mensajes. Revisa siempre el resultado.
Úsalo con IA
Prompt: «Actúa como recruiter senior. Analiza esta oferta y mi perfil. Señala fortalezas, brechas, keywords y tres preguntas que debería preparar».