La mirada del recruiter
Antes de aplicar, analiza encaje, seniority, ubicación, salario si está disponible, requisitos críticos, sector y posibilidad real de aportar valor.
El error más frecuente
El error es enviar 50 candidaturas con un 30 % de encaje esperando que alguna funcione.
Qué quiero que recuerdes
- Menos candidaturas aleatorias.
- Más calidad.
- Cada candidatura debe tener una razón.
Qué hacer ahora
Crea un filtro de decisión. Marca cada oferta como alta, media o baja prioridad y define un umbral mínimo de encaje antes de invertir tiempo.
Úsalo con IA
Pide a la IA que compare tu perfil con una oferta y te dé un análisis de fortalezas, carencias y preguntas que deberías resolver antes de aplicar.